대졸 신입사원들의 대기업 선호도가 중소기업의 5배가 넘는 것으로 나타났다.
한국경영자총협회가 10일 325개 기업을 대상으로 2013년 신입사원 채용실태를 조사한 결과, 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1로 나타났다. 이는 2008년 조사보다 8.7% 증가한 수준이다.
규모별로는 대기업의 경쟁률이 31.3 대 1로 조사돼 중소기업 6.0 대 1 보다 월등히 높았다. 2008년과 비교시 대기업의 경쟁률은 30.3 대 1에서 31.3 대 1로 높아진 반면, 중소기업은 8.4 대 1에서 6.0 대 1로 줄어 대졸자들의 대기업 취업 선호도가 갈수록 심화되는 것으로 나타났다.
대졸 신입 지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원은 11.5명이며, 이들 중 최종 합격 인원은 3.5명인 것으로 조사됐다.
실제로 기업들은 자사의 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위해 면접을 강화하는 추세인 것으로 나타났다. 채용과정별 중요도를 묻는 설문에 면접전형은 2011년 56.3%에서 2013년 59.9%로 3.6%p 증가한 반면, 같은 기간 서류전형 중요도는 39.9%에서 34.9%로 5.0%p 줄었다.
또 면접을 1회 실시하는 기업비중은 줄고 2회 이상 실시한다는 기업 비중이 늘었다. 특히 대기업의 경우 2회 이상 면접을 시행하는 비율이 86.0%로 나타났다.
면접의 중요성에 대한 질문에 대기업은 1차 실무면접에 비해 2차 임원 면접이 중요하고 중소기업은 2차 면접보다는 1차 면접이 더 중요하다고 답했다.
