7일 각종 방송.일간지 등 언론을 통해 보도된 하나금융의 ‘무기계약직 3400여명 전원 정규직 전환’ 방침에 대해 하나금융이 사실과 다르다며 진화에 나섰다.
이날 하나금융지주와 외환은행 노조는 이같은 언론의 보도가 사실과 다르다고 부인한 것으로 알려졌다.
앞서 하나금융 측이 외환은행 무기계약직 2000여명에 형평성 차원에서 하나은행 무기계약직 1400여명을 포함, 총 3400여명의 무기계약직을 통합 후 한 달 이내에 모두 정규직으로 전환하기로 양보했다는 내용이 연이어 보도된 바 있다.
새정치민주연합 한정애 대변인은 이같은 보도 내용을 바탕으로 국회 정론관에서 “이번 결정은 금융권에서는 처음 있는 의미 있는 결정”이라며 “하나금융의 정규직 전환 사례들이 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 대안과 성공사례로 자리 잡길 기대한다”고 환영하기까지 했지만 양측의 부인으로 입장이 무색하게 됐다.
◆하나금융 “무리한 요구…선별 전환”
현재 하나금융 측은 무기계약직을 전원 정규직화하겠다는 방침이 와전된 것이라는 입장이다. 하나금융 측에 따르면 회사가 세우고 있는 방침은 통합 후 1개월 내 정규직 전환의 추진은 맞지만 무기계약직의 100% 정규직 전환이 아닌 성적 우수자 등을 대상으로 하는 선별적 전환인 것으로 알려졌다. 여기에 하나금융 측은 “임금은 현행 급여와 동일한 수준, 승진기회 부여는 고민중”이라고 설명했다.
여기에 외환은행 노조가 주장하고 있는 통합 전 즉시 전환, 6급 정규직의 급여기준 적용, 일정 기간 경과 후 전원 5급으로 자동 승진 등은 상당한 비용을 수반하는 요구로 경영에 악영향을 초래할 것이라고 분명한 입장을 밝혔다. 하나금융 측은 이같은 외환은행 노조의 요구를 받아줄 경우 600억원에 달하는 추가 비용이 발생할 것으로 추산하고 있다.
하나금융 관계자는 “무기계약직 직원의 경우 학력과 자질 등이 천차만별이어서 일괄적으로 임금을 높여주거나 승진시키기 어렵다”고 말하고 “만약 노조의 요구사항을 받아들이면 기존 5~6급 정규직 직원들이 역차별을 받을 수 있다”고 우려했다.
하나금융 측은 앞서 대화기구 발족 선언문 서명을 앞두고 파국을 맞은 이유에 대해 “노조가 난데없이 무기계약직의 정규직 전환 문제를 꺼냈기 때문”이라는 입장을 밝힌 바 있다. 이날 양측이 재차 충돌하고 있는 것은 이같은 갈등의 연장선상으로 보인다.
이날 하나금융은 “현재 외환은행 노조의 무리한 요구로 협상이 파행을 거듭하다가 현재는 중단된 상황”이라고 밝혔다. 지난 5일 외환은행 노조 관계자는 <시사포커스>와의 통화에서 “현재 매일같이 만나 협상을 진행하고 있다”고 밝힌 바 있다. 하나금융 측의 발표에 따라 이같은 양측의 상견례조차 현재 중단된 것이 아니냐는 얘기도 나돌고 있다.
◆외환 노조 “합의 이행하라”
외환은행 노조 역시 이같은 보도에 반발했다. 노조에 따르면 하나금융의 무기계약직의 정규직 전환 얘기는 새로운 얘기가 아니라 애초에 2013년 말에 합의된 사항인 것이라는 얘기다. 노조 측은 하나금융 측이 이를 지금까지 이행하지 않아 지금까지 합의 사항의 이행을 촉구해오는 협상을 벌여 오고 있다가, 대화기구 발족 선언문 서명을 앞두고 하나금융이 말을 바꾸는 바람에 협상이 파국을 맞고 있다고 주장하고 있다.
또한 노조 관계자는 “하나금융의 요구는 직급만 6급으로 전환될 뿐 정규직과 무기 계약직을 여전히 차별 대우를 하겠다는 것”이라며 “정규직 전환 무기계약직이 정규직과 동등한 대우를 받도록 할 것”이라고 말했다.
하나금융 측의 주장처럼 무기계약직의 정규직 전환 문제는 사실 임금 및 단체협상(임단협)에 포함되는 내용이고 통합 관련 논의에 필수적인 내용은 아니라고 볼 수도 있다. 하지만 외환은행 노조 측은 <시사포커스>와의 통화에서 “이 문제는 향후 지속될 협상 과정에서 최소한의 신뢰 기반을 형성하기 위해 필수적인 요소”라는 생각을 밝혔다.
합의한 지 1년이 넘어가는 사항을 현재까지도 이행하지 않고 있는데 어떻게 사측을 믿고 앞으로 대화를 진행해 나갈 수 있겠냐는 것이다. 노조 측은 대화기구를 본격적으로 발족하기에 앞서 상대방의 협상 의지에 대한 신뢰가 형성될 수 있는 최소한의 장치라고 보고 있다.
현재 국민은행, 우리은행 등은 무기 계약직을 정규직으로 전환했으나 별도의 직군과 직급을 만들어 관리하고 있는 등 인건비 충격을 최소화하고 있다. 따라서 하나금융 및 외환은행 노조의 부인에도 불구하고 실제 100% 정규직화 등이 합의된 것이 사실일 경우 금융권에 미칠 파장은 엄청날 것으로 보인다.
◆남은 시간 3주 남짓…해법은?
앞서 하나금융은 지난해 7월 김정태 하나금융 회장이 조기통합 논의를 제기한 이후부터, 2017년 2월 이후로 예정된 두 은행의 통합 시점을 최대한 앞당기기로 하고 외환은행 노조와 지난해 10월부터 통합 조건을 놓고 협상을 벌여 왔다.
외환은행 노조는 이에 대해 지난해 원칙적으로 합의하고 무기 계약직 직원의 정규직 전환 이행을 요구해 왔다. 하나·외한은행 소속의 무기 계약직 직원은 10∼30대 여직원 비중이 82%로 절대다수를 차지하고 있다.
한편 최근 하나금융은 조기통합 논의가 대화기구 발족 선언문 서명을 앞두고 틀어지자 주주총회와 합병기일 등을 연기하는 등 제반 일정을 연기한 바 있다. 이에 따르면 주주총회는 오는 29일, 합병 기일은 오는 3월 1일이다.
금융위원회의 통합 승인이 통상적으로 60일 정도 소요되는 것으로 알려진 만큼 적어도 이달 내로는 통합 논의가 마무리 돼야 정상적인 통합이 가능해진다. 현재 금융위원회는 양측의 타협 없이는 통합 승인을 내주지 않겠다는 입장을 취하고 있어 3주 남짓 남은 시간 동안 노사 양측이 팽팽히 대치하고 있는 정국에 대한 해법이 나올지 귀추가 주목된다. [ 시사포커스 / 김종백 기자 ]
