삼성그룹은 오는 30일 예년과 마찬가지로 연봉의 최대 50% 수준의 성과급을 지급한다.
삼성 성과급 제도는 초과이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다.
하지만 모든 삼성 직원들이 성과급을 받는 것은 아니다. 계열사와 사업부 별 실적 차이에 따라 지급규모가 달라지는 만큼 직원들의 표정이 엇갈릴 것으로 보인다.
삼성그룹은 "성과인센티브는 실질적인 경영 성과인 '경제적부가가치(EVA)'가 목표 이익을 초과한 데 따라 지급하는 것"이라며 "회계에서 말하는 흑자, 적자와는 좀 다른 개념이라 실적과 엇갈릴 수 있다"고 설명했다.
지난해 최고 실적을 기록한 삼성전자 반도체 사업부의 경우 최대 한도인 50%를 지급받는다. 매년 50%의 성과급을 받았던 무선사업부 역시 실적 부진으로 성과급 규모가 줄 것이란 당초 예상과 달리 최고 수준의 성과급을 받는 것으로 알려졌다.
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