삼성중공업의 2014년 임금협상이 7개월 만에 타결돼 극적으로 파업 위기를 넘겼다.
30일 삼성중공업 노동자협의회에 따르면 지난 29일 노사가 합의한 임금협상 잠정안이 찬반투표에 부쳐진 결과 찬성 64.1％로 가결됐다. 투표에는 노동자협의회 조합원 5481명 중 93.3％인 5112명이 참가했다.
삼성중공업의 임금협상이 해를 넘겨 타결된 것은 창사 이후 처음이다. 삼성중공업 노사는 임금협상을 매년 4월부터 시작해 7월 말 마무리해 왔다.
삼성중공업 노사는 기본급 2％(3만7370원) 인상, 공정만회 촉진 격려금 250만원, 임금타결 격려금 150만원, 새출발 격려금 100만원, 노사화합 격려 상품권 50만원, 위기극복 실천 격려 상품권 20만원, 근속 35주년 시상 확대 등에 합의한 바 있다.
특히 협상에서 쟁점이 됐던 성과인센티브(PS)는 기본급의 21％를 지급하고 그룹 관계사와 상이한 기준은 추후 별도 협의하기로 했다. 목표인센티브(PI)는 회사평가 및 경영목표 달성 결과에 따라 지급하기로 했다.
또한 2014년부터 정년을 60세로 연장하고 주요 쟁점이었던 상여금 600％에 대한 통상임금 포함 여부는 올해 1분기 중 별도로 협의하기로 했다.
삼성중공업 노사는 지난해 9월 초 임금협상안을 잠정 합의했지만 조합원 찬반투표에서 이 합의안이 부결됐고, 지난해 말 노동자협의회 새집행부가 새로 꾸려지며 협상을 재개했으나 사측과 첨예하게 대립했다. 이어 노동자협의회의 서울 삼성타운 상경 집회에 이어 쟁의행위까지 86.6%로 가결되면서 노사 분위기가 급격히 냉각돼 왔다.
대우조선해양에 이어 삼성중공업도 임금협상을 타결함에 따라 ‘빅3’ 가운데 현대중공업만 협상을 남겨두게 됐다. [ 시사포커스 / 김종백 기자 ]
