대기업 규제 강화엔 일자리 창출 발목잡힐 수도
신동빈 회장이 일자리 창출과 비정규직의 정규직화 전환 언급은 지난해 발표한 경영혁신안을 골자로 하고 있다. 신 회장은 지난해 10월 기자회견을 열고 경영혁신안을 발표하면서 여섯 번째로 국내외 경제여건이 어렵지만 향후 5년간 40조원을 투자하고, 7만 명을 신규 채용하고, 3년 동안 1만 명의 비정규직을 정규직으로 전환해 좋은 일자리를 제공하겠다고 약속했다.
지난달 25일 잠실 롯데호텔에서 ‘롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포 2주년’ 기념식에 참석한 신 회장은 “고용이 최고의 복지”라며 “롯데그룹은 국내에서 직간접으로 35만개의 일자리를 만들어 내고 있다”며 “성장에 따른 고용 확대가 이뤄질 수 있도록 노력하겠으며 청년과 기성세대의 조화로운 고용을 추구하겠다”고 말했다.
지난해 발표한 경영혁신안의 약속을 언급하며 문재인 정부의 제 1호 정책인 일자리 창출에 앞장서겠다는 의지를 드러낸 것으로 풀이된다.
황각규 롯데그룹 경영혁신실장(사장)도 “향후 5년간 7만명을 신규 채용하고, 3년간 단계적으로 비정규직 근로자 1만명을 정규직으로 전환 하겠다”며 지난해 경영혁신안 내용을 실천하겠다는 의지를 드러냈다.
롯데그룹의 비정규직 부문은 유통 부문 5000명, 식품 부문 3000명, 그리고 금융 및 기타계열사 2000명으로 추산되고 있다.
롯데그룹은 매출의 95%를 국내에서 올리면서도 비정규직 양산과 청년착취 대상 기업이라는 불명예라는 꼬리표가 따라붙고 있다.
실제 작년 당시 청년유니온은 신동빈 롯데그룹 회장을 청년 착취 대상 수상자로 선정하며 ‘하루살이 근로계약’과 ‘불법각서’와 같은 방법으로 청년을 일회용품 취급하고 저임금 불안정 일자리를 양산해온 점을 꼽은 바 있다.
때문에 지난해 발표한 경영혁신안 중 하나인 일자리 창출과 비정규직의 정규직 전환을 재차 언급한데는 불명예의 꼬리표를 떼고 일자리와 비정규직 해소에 적극적인 모습으로 이미지 개선에 도움이 될 수 있다.
신동빈 회장이 언급한 일자리 창출과 비정규직의 정규직 전환이 제대로 지켜질지는 두과 봐야 한다. 일자리 창출을 위해선 규제를 완해해야 한다는 목소리가 나오지만 최근 출점 규제가 심해지고 불경기에 따른 영업이익 감소도 불가피해 정부 방침에 따라 무조건 일자리를 늘릴 수 없는 상황이다. 일자리 창출과 비정규직 정규직 전환이 맞물려 있다 보니 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 인건비 상승으로 연결 신규 채용을 줄여야 하는 악순환이 생긴다는 게 업계의 분석이다.
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