대기업 공채가 막바지로 접어들고 있는 가운데 올 하반기 이색 채용으로 눈길을 끌었던 기업들이 있다. 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)에 따르면 정장차림으로 대학 캠퍼스를 찾아갔던 기업들이 외려 공장으로 학생들을 초대하는가 하면, 합격자도 아닌 면접자들을 아예 해외로 데리고 나가 면접을 치루는 기업도 있었다.

이광석 인크루트 대표는 “매년 기업들의 채용방식이 달라지고 개성적으로 변해가고 있다”면서 “특히 올 하반기는 우수 인재를 확보하고 좋은 기업이미지도 심어줄 수 있도록 기업보다 지원자를 더 생각하고 대우하는 경향이 강하게 보인다”고 말했다.

일례로 현대오일뱅크는 올해 처음으로 충남에 위치한 대산공장 현장에서 채용설명회를 실시했다. 본사도 아닌 공장 현장에서 채용설명회를 실시, 눈길을 끈 것이다.

현대오일뱅크는 전국 주요 대학에서 입사를 희망하는 이공계 대학생 1백80명을 추천 받아 현장체험과 기업소개, 선배와의 시간 등의 프로그램을 통해 기업에 대한 이해를 높였다.

최찬호 현대오일뱅크 인사팀 과장은 “엔지니어로서 근무하게 될 현장을 미리 둘러봄으로써 기업에 대한 이해와 입사 후 초기 적응에 도움이 될 것”이라면서 “지원자들의 반응이 뜨거워 내년에도 현장 채용설명회를 개최할 계획”이라고 설명했다.

LG상사는 기업에 대한 이해를 높이고 면접 전형에도 대비할 수 있도록 면접전형에 앞서 서류전형 합격자를 대상으로 회사설명회를 가졌다. 이 회사 인재개발팀 담당자는 “지원은 했지만 회사에 대해 정확히 알기가 쉽지 않기 때문에 면접전형에 앞서 기업이나 사업 부문에 대한 상세히 알려주는 설명회를 갖은 것”이라고 말했다.

게임회사 블리자드 엔터테인먼트코리아는 게임축제 현장에서 입사지원서를 접수했다. 게임 축제 현장 참가자라면 게임에 대한 열정과 관심이 높기 마련이다. 목마른 사람이 우물을 찾는 것과 같이 원하는 인재가 있는 곳에 기업이 찾아간 셈이다.

LG생활건강은 영업분야 신입사원 채용을 위해 올 12월 실시하는 2박3일 일정의 합숙 면접평가 ‘세일즈 스쿨’을 중국 상하이에서 실시할 계획이다. 눈에 띄는 채용방식으로 우수한 인재들의 지원을 유도하는 것은 물론, 기업의 인재상에 걸 맞는 평가도 겸할 수 있어 기업으로서는 일석이조인 셈이다.

넥슨은 채용설명회 현장과 본사 간의 화상 상담 시스템을 구축, 행사에 참여한 구직자들이 실시간으로 선배와의 대화 시간을 갖도록 했다. 회사에 대해 관심을 갖고 있는 구직자 모두가 기업에 대한 궁금증을 해소할 수 있도록 배려한 것이다.

면접전형에 응시하는 지원자를 직접 승용차로 모시고 있는 KT의 특별한 ‘서비스’ 역시 올해도 계속됐다. 지원자의 입사 의지를 높이는 것은 물론, 합격여부에 관계없이 기업에 대한 긍정적인 이미지를 심어줬다는 게 지원자들의 반응이다.