청와대가 잇단 새 정부 고위 공직 후보자 등의 '낙마'에 따른 국정 위기 상황과 관련, 인사 시스템 보강 작업에 착수한 것으로 알려졌다.
청와대 핵심 관계자는 “‘완벽한 제도’란 사실상 없기 때문에 청와대 인사시스템도 보완할 게 있으면 여러 보완책을 강구하는 게 당연하다”면서 현재 인사시스템 개선을 위핸 내부 논의가 진행 중임을 29일 밝혔다.
그간 청와대는 허태열 대통령 비서실장을 위원장으로, 관련 수석비서관 등이 참여하는 ‘인사위원회’를 통해 정부 고위직 인사 추천·검증 등의 작업을 진행해왔다.
그러나 박근혜 대통령이 지명한 장·차관급 이상 인사 가운데 대통령직 인수위 시절 김용준 전 총리 후보자로부터 한만수 전 공정거래위원장 내정자까지 6명, 이명박 전 대통령과 인선을 협의한 것으로 알려진 이동흡 전 헌법재판소장 후보자까지 포함하면 모두 7명이 각종 의혹 제기 속에 연이어 자진 사퇴했다. 이어 청와대 비서관 인선 과정에서도 5명 정도가 내정 철회 및 번복 시비에 휘말렸었다.
이러한 이유로 정치권 안팎에서는 잇단 ‘인사 실패’와 관련해 박 대통령이 사과나 유감 표시 등 입장을 밝혀야 한다는 요구가 거세게 빗발치고 있다.
그러나 관계자는 박 대통령의 입장 표명 여부에 대해 “(그럴 계획이) 없다”면서 “새 정부 출범을 계기로 조각(組閣)을 할 땐 여러 어려움이 있다. 일단 인사 관련 자료가 사실상 부재하고, 짧은 시간 동안 많은 인선을 해야 하기 때문에 불가항력적 요소가 있는 게 사실”이라고 말했다.
한때 청와대 안팎에선 인사와 관련해 기초 검증을 책임지고 있는 민정수석비서관실에 대한 문책론과 함께 박 대통령을 대신해 인사위원장인 허 실장이 잇단 인사 논란과 관련해 유감의 뜻을 밝히는 방안이 거론되기도 했었다. 하지만 일단은 현재 진행 중인 정부 인사부터 마무리해야 한다는 쪽으로 정리됐다고 알려졌다.
정부 인사의 마지막 단계인 각 부처 산하 공공기관장 등의 교체 문제와 관련해선 “박 대통령이 강조한 ‘국정철학 공유’ 등의 원칙에 따라 ‘케이스 바이 케이스’로 접근할 것”이라고 청와대 관계자는 설명했다.
