의욕ㆍ집중력 저하도 두드러져 직장인 3명중 1명이 실직 가능성, 과도한 업무, 상사나 동료와의 불화 등으로 인한 불안장애를 갖고 있는 것으로 나타났다. 인제대학교 건강증진기금사업지원단이 최근 보건복지부에 제출한 보고서에 따르면 직장인의 22.2%가 불안장애 잠재군으로, 9.8%는 위험군으로 분류됐다. 조사는 남녀 직장인 3천732명을 대상으로 실시됐다. 특히 여성의 불안장애가 더욱 심각해 생산직 여성의 경우 29%가 잠재군, 15.2%가 위험군으로 드러났다. 생산직 여성의 절반 가까이가 불안장애에 시달리고 있는 셈이다. 사무직 여성도 22.5%가 잠재군, 5.5%가 위험군인 반면 사무직 남성은 12.6%가 잠재군, 3.9%가 위험군으로 나타났다. 생산직 남성은 13.5%가 잠재군, 2.4%가 위험군으로 분류됐다. 남녀 모두 20대 연령층과 직장근무 2-5년차가 불안장애를 많이 겪고 있는 것으로 조사됐다. 이와 함께 직장인들 가운데 상당수는 우울장애에도 시달리는 등 정신적으로 불안정한 것으로 드러났다. 생산직 여성의 경우 우울장애 잠재군이 17.8%, 위험군이 6%나 됐고, 사무직 여성은 9.5%, 0.5%였다. 생산직 남성은 잠재군이 4.4%, 위험군이 0.2%였고, 사무직 남성은 6.1%, 0.9%였다. 이처럼 불안, 우울장애 등에 시달리는 직장인이 과도한 스트레스를 받는데다 집중력 저하와 의욕 저하 증세도 갖고 있는 것으로 파악되고 있다. 의욕저하증은 건강군이 12.3%에 그친 반면 잠재군은 56.9%나 됐고 위험군은 82.2%에 달했다. 집중력 저하증의 경우 건강군은 7.2%였으나 잠재군은 27%, 위험군은 41.6%였다. 이에 따라 잠재군 가운데 심각하게 이직을 고려하고 있다는 비율이 33.2%나 됐고, 위험군은 절반을 훨씬 넘는 57.6%에 달했다. 반면 건강군은 6.7%에 불과했다. 보고서는 "조사 결과 사무직은 강도높은 업무와 장시간 근무, 상사와의 갈등, 수직적 위계질서 등이, 생산직은 상사 및 동료와의 갈등과 잦은 특근 등이 스트레스의 주요인으로 분석된다"고 밝혔다.