비공개 채용 이유 1위 "검증된 인재 채용 가능해서"
지난해 신규직원을 채용한 기업 10곳 중 4곳이 비공개 채용을 통해 직원을 선발한 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인은 지난해 채용을 진행한 기업 404개사를 대상으로 ‘비공개 채용 실시 여부’를 조사한 결과를 7일 공개했다.
이 결과에 따르면, 기업 44.8%가 지난해 비공개 채용을 진행한 것으로 나타났다.
채용 방식으로는 가장 많은 37.6%(복수응답)가 ‘취업사이트 인재 검색’이라고 답했고, ‘사내추천제’(34.3%)가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘자사 인재풀’(22.7%), ‘학교 추천제’(12.2%), ‘헤드헌팅 의뢰’(11%) 등의 답변이 있었다.
신입과 경력 채용 비중은 평균 42:58(신입:경력)로 경력직 채용 인원이 더 많았다.
비공개 채용을 실시한 이유(복수응답)로는 ‘추천 등으로 검증된 인재채용이 가능해서’(60.2%)가 가장 많았고, 계속해서 ‘급하게 채용을 진행해야 해서’(31.5%), ‘채용 시간 및 비용을 줄일 수 있어서’(30.9%), ‘기업에 관심 있는 인재를 확보할 수 있어서’(17.1%), ‘허수 지원자를 막기 위해서’(14.9%) 등의 답변이 있었다.
공개 채용 때와 비교해 간소화하는 절차가 있는지에 대해서는 10곳 중 7곳(69.6%)이 그렇다고 밝혔다.
한편, 전체 응답 기업의 절반(49.8%)이 올해 비공개 채용을 진행할 계획이 있다고 응답했다.
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