서울시가 장애인 공무원 채용을 늘리고 근무환경을 개선하기 위해 공공기관 중 전국 최초로 ‘근로지원인’ 제도를 도입한다.
4월19일 서울시는 장애인공무원을 돕는 근로지원인 제도를 도입한다며 ‘서울시 장애인 공무원 친화적 근무환경 조성방안’을 발표했다.
‘근로지원인’ 제도는 문서 대독·대필·출장지원·회의준비·식사보조 등 장애인 공무원이 능력을 발휘할 수 있도록 업무수행을 돕는 제도로, 현재 민간에서는 한국장애인고용공단을 통해 이미 시행되고 있으나 공공에 도입되는 것은 이번이 처음이다.
서울시는 이달부터 중증 시각장애인 공무원 4명을 대상으로 시범 운영 중이며, 수요조사를 거쳐 희망자가 나오면 인원을 더 확대할 예정이다.
또한 시는 장애인 공무원이 개인별·장애 유형별 특성을 고려한 적절한 보직을 부여받고 체계적으로 경력개발과 관리를 할 수 있도록 돕는 ‘장애인 공무원 직무 코디네이터’도 6월 중 신규 채용해 인사과에 배치할 예정이다.
서울시는 시 본청과 사업소 40개 부서를 ‘장애인 친화부서’로 지정해 희망하는 장애인 공무원을 최우선으로 배치하고 장기근무를 유도한다고 밝혔으며, 장애인 공무원의 목소리를 직접 반영 할 수 있는 주요 부서 범위를 기존 기획·인사·감사·예산부서에서 모든 실·국 핵심부서로 확대하기로 했다.
재활운동을 위해서는 이미 지난달부터 시 본청 지하 2층에서 체력단련실을 개설해 운영중이며, 스트레소 해소 및 재충전을 위해서는 다음 달 서울 근교에서 숲 치유·명상·건강식단체험 등의 내용으로 진행할 예정이고, 중증장애인의 경우에는 가족이나 친구, 직장동료 등 희망하는 도우미를 지정해 함께 참여할 수 있도록 했다.
이밖에도 서울시는 근무평정과 승진 시 장애인 공무원을 우선 추천하는 등 구체적인 우대근거를 마련하고 중증장애인 공무원의 경우는 최우선 배려하기로 결정했다.
현재 서울시는 장애인 법정의무 채용비율(3%)보다 높은 정원의 4.6% 총 1619명이 근무하고 있으며, 올해 262명을 추가로 선발하고 채용 목표인 전체 정원대비 10%를 달성할 때까지 매년 신규 채용인원의 10%를 뽑을 예정이다. [시사포커스 / 최민아 기자]
