1년 새 지노위·중노위 판결 추가돼…전망은 반반
22일 국회 및 금융투자업계에 따르면 환경노동위원회 소속 야당 의원들은 지난해 무산된 양홍석 사장과 김흥제 사장의 국정감사 증인 채택을 위해 꾸준히 합의를 시도하고 있는 것으로 알려졌다.
양홍석 사장과 김흥제 사장에 대한 증인 채택 움직임은 지난해 국정감사에서도 있었지만 여당 측과 금융투자업계의 반대로 무산된 바 있다. 하지만 올해에도 양사에서 노조와의 갈등이 지속되면서 야당 측 의원들은 더욱 강력하게 증인 채택을 요구하고 있다.
새정치민주연합 이인영 의원은 양홍석 사장을 국감에 부르기 위해 불철주야 노력하고 있다. 이인영 의원 측은 내달 1일 부산지방고용노동청에서 진행되는 국감에 양홍석 사장을 부르기 위해 여야 합의를 꾸준히 시도하고 있는 것으로 알려졌다. 정의당 심상정 의원 역시 김흥제 사장에 대한 증인 채택을 신청한 바 있다.
◆양홍석 사장, 노조 차별 논란 등 갈등
대신증권 양홍석 사장은 이어룡 대신금융그룹 회장의 아들로 대신증권 주식 6.67%를 보유한 최대주주다. 고 양재봉 대신금융그룹 창업주의 손자이기도 한 양홍석 사장은 2006년 대신증권에 입사해 2010년 대표이사 부사장으로 선임됐고 현재 대신금융그룹을 총괄하는 사장 역할을 맡는 초고속 코스를 밟았다.
하지만 양홍석 사장은 최근 들어 노조와 잇단 대립각을 세우면서 환노위 소속 야당의원들의 타깃이 된 처지다. 야당 의원들은 대신증권의 전략적 성과관리제도와 복수노조 차별 건을 문제삼고 있다.
현재 대신증권 전·현직 13명의 직원은 전략적 성과관리체계와 관련해 사측과 소송을 진행하고 있다. 이 직원들은 대신증권을 상대로 15억7200만원의 체불임금 등에 대한 청구소송을 제기한 것으로 알려졌다.
전략적 성과관리체계를 둘러싼 노사갈등 핵심은 ‘사실상의 퇴출 프로그램’ 여부다. 당초 대신증권은 이 체계를 저성과 직원들의 관리를 위해 도입했지만 성과관리라는 미명 아래 사실사으이 퇴출 프로그램으로 작용해 왔다는 비판이 제기됐다.
노조 측은 이 체계가 봉사활동을 다녀와 인증샷을 남긴다든지 어려운 과제를 부여해 잔류 의지를 꺾는 방법 등 교육·인사·급여를 통한 압박으로 퇴출을 사실상 강요하고 있다고 반발한 바 있다. 대신증권 측은 이 프로그램을 지난 2012년부터 본격 가동해 2년여간 100명 이상을 감축한 것으로 알려졌다.
이인영 의원은 이 같은 프로그램이 ‘노조 파괴’로 악명 높은 ‘창조컨설팅’의 용역 보고서에 따른 것이라는 사실을 밝혀 업계에 큰 충격을 안기기도 했다.
여기에 대신증권은 최근 제2노조인 대신증권노동조합에게만 격려금을 지급해 복수노조간 차별 문제도 새 화두로 떠올랐다. 노조 측은 지난해 1월 만들어진 제1노조와 제2노조 중 사측이 제1노조의 조합활동에 대해 징계를 내리는 등 제2노조와 차별을 받고 있다고 주장하고 있다. 지난 6월 서울지방노동위원회는 노조갈등을 최소화하라는 시정명령을 내린 바 있으며 현재 상급기구인 중앙노동위원회의 판결이 예고된 상태다.
반면 대신증권 측은 전략적 성과관리 체계의 경우에는 현재 많이 개선됐다면서 국감이 끝날 때까지 지켜보겠다는 입장인 것으로 알려졌다.
◆김흥제 사장, ODS 배치 및 취업규칙 변경 갈등
지난해 7월 희망퇴직을 실시한 HMC투자증권은 같은해 9월 ODS조직을 신설했다. 당시 940명의 임직원 중 252명이 퇴직했다.
하지만 이 과정에서 신설된 ODS조직에 노동조합 지부장과 수석부지부장, 사무국장 등의 핵심조합원이 배치돼 직원퇴출프로그램이라는 강한 비판이 제기된 바 있다. 총 20명 중 17명이 노조 조합원이었던 것으로 알려졌다.
이에 대해 지방노동위원회는 HMC투자증권 사측이 노조 집행부와 주요 조합원을 ODS에 보낸 건 등으로 부당 노동행위 및 부당전보를 인정했다. 이어 지난 3월 상급 기구인 중앙노동위원회는 부당전보는 인정하지 않았지만 부당노동행위는 인정했다. 또한 현재 노조와 사측은 행정소송 절차를 밟고 있다.
여기에 지난 2013년 말 실적이 부진한 영업사원에 대해 임금을 삭감하는 취업규칙이 99% 이상의 찬성률을 기록했다거나 연초 진행된 저성과자의 복지 제한 취업규칙이 91%의 찬성률로 진행됐던 점도 논란이 됐다. 심상정 의원은 HMC투자증권이 취업규칙 변경을 강요했다는 의혹을 제기한 바 있다.
◆전망 엇갈려…추가된 판결은 1년 전과 차이점
현재까지 양홍석 사장과 김흥제 사장에 대한 소환 가능성은 쉽게 점치기 힘든 상황이다.
하지만 지난해 아예 무산됐던 것과 달리 올해에는 지방노동위원회나 중앙노동위원회가 대신증권과 HMC투자증권의 행위에 대해 일정한 판결을 내놓았다는 차이점이 있다. 근거가 늘었다는 점에서 여당 측에서 야당의 꾸준한 채택 요구를 거부하기 쉽지 않을 수도 있다는 얘기다.
하지만 지방노동위원회 판결의 효력이 법원에 판결에 미치지 못하는 만큼 지난해와 똑같은 양상이 되풀이될 수 있다는 전망도 나온다.
한편 금융투자업계에서는 정치권이 국정감사에 잇따라 기업의 수장들을 불러다놓고 호통치는 ‘호통국감’ 정국에 대한 비판의 목소리가 높아지고 있는 것으로 알려져 부정적인 기류가 감지된다.
반면 민주노총 전국사무금융노조 등 금융노조 측은 지난해 두 사장의 출석이 불발된 만큼 올해만큼은 반드시 증인 채택이 성사돼야 한다고 입을 모으고 있다. [ 시사포커스 / 김종백 기자 ]
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