[시사포커스 / 이영진 기자] 올 해 상반기에는 새로운 노동정책이 실현되고 한국경제의 근간이었던 제조업이 부진하면서 고용시장에도 많은 영향을 미친 것으로 나타났다.
28일 사람인은 기업 407개사를 대상으로 ‘상반기 채용 계획 변동 여부’를 조사한 결과 26.8%가 ‘채용을 취소하거나 연기했다’고 답했다고 알렸다. 기업 4곳 중 1곳은 채용계획에 변동이 있었던 셈이다.
채용계획 변동 이유로는 ‘회사 상황이 좋지 않아서(42.2%)’가 1위였다. 이어 ‘업황이 불안정해서(30.3%)’, ‘인건비를 줄이기 위해서(23.9%)’, ‘근로정책변화 등 사회적 이슈에 보수적인 대응을 하기 위해(10.1%)’, ‘대부분 채용을 줄이는 분위기여서(2.8%)’ 등의 순이었다.
채용계획이 변동된 부문은 신입이라는 답변이 79.8%로 경력 77.1%보다 2.7% 많았다.
채용계획 변동으로 인한 인력부족 문제는 ‘기존 인력의 업무 분담(65.1%)’으로 우선 해결하는 기업이 많았다. 다음으로 ‘내부 직무순환으로 인력 충원(27.5%)’, ‘해당 사업 축소(12.8%)’, ‘비정규직 인력으로 대체(12.8%)’가 있었다.
최근의 노동정책의 변화(주 52시간 근무, 최저임금 인상 등)가 채용계획에 영향을 미쳤는지에 대해서는 기업의 63.9%가 ‘큰 영향 없었다’고 밝혔다. ‘채용을 줄였다’는 기업은 30.5%, 오히려 채용을 늘린 기업은 5.7%였다.
아울러 응답자의 10.8%는 구조조정을 고려하고 있었으며 축소 예상 인원은 전체 인원의 평균 17.3%였다.
한편 하반기 및 향후 채용계획에 대해서는 응답기업의 65.4%가 ‘진행한다’고 답했다. 채용규모는 ‘예년과 비슷하게 유지 할 예정(62.2%)’이 가장 많았고 ‘더 늘릴 예정이다(23.1%)’, ‘점차 줄일 예정이다(14.7%)’로 이어졌다.
