38개 부채감축 및 방만경영 해소 중점관리기관 38곳 중 정상화계획 진행이 부진할 경우 해당 기관 임직원의 임금이 동결된다. 반대로 해당 계획을 성실하게 추진했을 경우, 성과급이 추가로 지급된다.
9일 기획재정부에 따르면, 현오석 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 8일 경기도 과천 중앙공무원교육원에서 열린 ‘2014년 공공기관 경영평가단 워크숍’에 참석해 이 같이 밝혔다.
현 부총리는 "올해 경영평가는 2013년 실적에 대한 정규 경영평가와 정상화 계획에 따른 금년도 실적에 대한 중간평가까지 담당하게 된다"면서 "성적이 부진한 공공기관의 기관장과 종사자들은 처음으로 성과급을 제한받게 되고 임금도 동결된다"고 말했다.
또 "정상화계획을 중간평가해 부진한 기관은 기관장 해임을 건의하고 성과급 제한과 임금동결 등의 조치를 취할 것이지만 모범적인 추진기관에는 인센티브를 지급할 계획"이라며 "중간평가에서 성적이 우수한 10개 기관을 선정해 올해 성과급을 추가 지급한다"고 말했다.
아울러 "경영진이 책임감을 갖고 주도할 수 있도록 지급되는 보상금을 직원에게 배분할 때 기관장이 주도적으로 결정할 수 있도록 하겠다"고 설명했다.
한편, 이날 워크숍에서 현 부총리는 공공기관 경영평가단 평가위원에게 위촉장을 수여했다. 경영평가단은 염재호 단장을 포함해 158명으로 구성됐다. 이들은 지난해 경영실적을 5월까지 평가해 6월 말에 결과를 발표할 예정이다. 올해엔 9월 중간평가, 10월 10일 결과 발표한다.
현 부총리는 "2015년도 경영평가에서는 정상화계획 조기달성과 노사의 자발적인 노력을 최우선으로 평가해 부채와 복리후생 관련 평가때 조기달성도와 자발적인 노력에 가점을 부여하겠다"고 밝혔다.
그러면서 "정상화 계획이 순항할 수 있도록 평가위원들이 내비게이션 역할을 수행해달라"며 "공공기관 노조는 집단 이기주의적 행태와 폐쇄적 자세를 버리고 적극 동참해달라"고 말했다.
